Kalite Belgelerimiz ve Politikalarımız

HEDEF OLUKLU MUKAVVA TEDARİKÇİ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI (SUPPLIER CSR & SUSTAINABILITY POLICY)

1. Giriş (Introduction) Hedef Oluklu Mukavva olarak, etik iş uygulamalarını, çevresel sorumluluğu ve sosyal adaleti teşvik eden bir tedarik zinciri oluşturmayı taahhüt ediyoruz. Tedarikçilerimizden de bu değerlere bağlı kalarak sürdürülebilirlik ilkelerini benimsemelerini bekliyoruz. At Hedef Oluklu Mukavva, we are committed to building a supply chain that promotes ethical business practices, environmental responsibility, and social justice. We expect our suppliers to adhere to these values and embrace sustainability principles.

2. Yasal Uyum (Legal Compliance)

✅ Tedarikçilerimiz, ulusal ve uluslararası tüm yasa ve yönetmeliklere eksiksiz uyum sağlamalıdır.

✅ İş sağlığı, güvenliği, çevre ve işçi haklarıyla ilgili tüm yasal yükümlülüklere uymak zorundadırlar.

✅ Denetimlere açık olmalı ve gerektiğinde yasal uyum belgelerini sağlamalıdırlar.

✅ Suppliers must fully comply with all national and international laws and regulations.

✅ They must meet all legal obligations related to health, safety, environmental, and labor rights.

✅ Suppliers should be open to audits and provide legal compliance documents when requested.

3. İnsan Hakları ve Çalışma Standartları (Human Rights & Labor Standards)

✅ Tedarikçilerimiz, insan haklarına tam saygı göstermeli ve zorla çalıştırma, çocuk işçiliği veya insan ticaretine kesinlikle izin vermemelidir.

✅ Çalışanlarına adil ücretler ödemeli, fazla mesaiyi zorunlu kılmamalı ve uygun çalışma koşulları sunmalıdır.

✅ Çalışanlarının örgütlenme ve sendikal haklarını desteklemelidir.

✅ Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulamalıdır.

✅ Suppliers must fully respect human rights and strictly prohibit forced labor, child labor, or human trafficking.

✅ They must provide fair wages, avoid compulsory overtime, and ensure appropriate working conditions.

✅ They must support employees’ right to organize and join unions.

✅ They must enforce a zero-tolerance policy against discrimination.

4. Çevresel Sürdürülebilirlik (Environmental Sustainability)

✅ Tedarikçilerimiz, doğal kaynakları sorumlu bir şekilde kullanmalı ve karbon ayak izlerini azaltmalıdır.

✅ Enerji tüketimini düşürmek ve yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmaya teşvik etmek zorundadırlar.

✅ Atık yönetimi süreçlerinde geri dönüşümü desteklemeli ve tehlikeli atıkları güvenli bir şekilde bertaraf etmelidirler.

✅ Hava emisyonlarını, su kullanımını ve kimyasal madde kullanımını en aza indirmek için önlemler almalıdırlar.

✅ Suppliers must use natural resources responsibly and reduce their carbon footprint.

✅ They must minimize energy consumption and encourage the use of renewable energy sources.

✅ They must support recycling in waste management and safely dispose of hazardous waste.

✅ They must take measures to minimize air emissions, water usage, and chemical substances.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği (Health & Safety)

✅ Tedarikçilerimiz, çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmalıdır.

✅ Düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sağlamalıdır.

✅ Kazaları önlemek için risk değerlendirmeleri yapmalı ve gerekli koruyucu ekipmanları temin etmelidir.

✅ Suppliers must provide a safe and healthy workplace for employees.

✅ They must offer regular health and safety training.

✅ They must conduct risk assessments and provide necessary protective equipment to prevent accidents.

6. Kimyasal Madde ve Tehlikeli Maddelerin Yönetimi (Restricted Substances & Chemical Handling)

✅ Tedarikçilerimiz, kimyasal maddeleri güvenli bir şekilde kullanmalı, depolamalı ve bertaraf etmelidir.

✅ Zararlı kimyasalların kullanımını en aza indirmeli ve çevre dostu alternatiflere yönelmelidir.

✅ Suppliers must safely handle, store, and dispose of chemicals.

✅ They must minimize the use of harmful chemicals and transition to environmentally friendly alternatives.

7. Atık Yönetimi ve Geri Dönüşüm (Waste Management & Recycling)

✅ Üretim süreçlerinde atık miktarını azaltmalı ve mümkün olduğunca geri dönüşümü desteklemelidirler.

✅ Plastik kullanımını en aza indirmeli ve biyobozunur malzemelere yönelmelidirler.

✅ Suppliers must reduce waste generation in production and support recycling wherever possible.

✅ They must minimize plastic use and switch to biodegradable materials.

8. Tedarikçi Denetimleri ve Sorumluluk (Supplier Audits & Accountability)

✅ Tedarikçilerimiz, bu politikaya uyum sağladıklarını kanıtlamak için düzenli olarak denetlenecektir.

✅ Denetimler sırasında tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için belirlenen süre içinde düzeltici önlemler alınmalıdır.

✅ Bu politikaya uymayan tedarikçilerle iş ilişkisi sonlandırılabilir.

✅ Suppliers will be regularly audited to ensure compliance with this policy.

✅ Any deficiencies identified during audits must be corrected within the designated period.

✅ Non-compliant suppliers may have their business relationship terminated.

9. Toplumsal Katkı ve Etik İş Uygulamaları (Community Engagement & Ethical Business Practices)

✅ Tedarikçilerimiz, yerel topluluklara katkıda bulunmalı ve etik iş ilkelerine bağlı kalmalıdır.

✅ Yolsuzluk, rüşvet ve çıkar çatışmasına karşı sıfır tolerans politikası uygulamalıdır.

✅ Suppliers must contribute to local communities and adhere to ethical business principles.

✅ They must enforce a zero-tolerance policy against corruption, bribery, and conflicts of interest.

10. Uygulama ve Raporlama (Implementation & Reporting)

✅ Bu politika, tüm tedarikçiler için bağlayıcıdır ve iş sözleşmelerinin bir parçasıdır.

✅ Tedarikçiler, sürdürülebilirlik çabalarını belgelemeli ve talep edildiğinde rapor sunmalıdır.

✅ Çevresel veya etik ihlaller, şirketimize anonim olarak bildirilebilir ve gizlilikle incelenecektir.

✅ This policy is binding for all suppliers and forms part of their contractual obligations.

✅ Suppliers must document their sustainability efforts and provide reports when requested.

✅ Environmental or ethical violations can be reported anonymously and will be investigated confidentially.

HEDEF OLUKLU MUKAVVA 2024 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK & SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU

1. Yönetim Kurulu Mesajı Değerli Paydaşlarımız, Hedef Oluklu Mukavva olarak, sürdürülebilir bir gelecek için çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) odaklı çalışmalarımızı 2024 yılında da kararlılıkla sürdürdük. Geri dönüştürülebilir ürünlerimizle sektöre yön verirken, çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve toplumun refahına katkı sağlamayı ilke edindik. Bu raporda, sürdürülebilirlik alanındaki hedeflerimizi ve gerçekleştirdiğimiz projeleri sizlerle paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Saygılarımızla, BİLAL SAYİT

2. Çevresel Sürdürülebilirlik

2.1. Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi

• 2024 yılında üretimimizde kullanılan kağıdın %85’i geri dönüştürülmüş malzemelerden elde edilmiştir.

• Üretim süreçlerimizde sıfır atık hedefi doğrultusunda, atık yönetimi süreçlerimizi optimize ettik ve kağıt atıklarımızın %98’ini geri dönüştürdük.

• Plastik ve diğer ambalaj atıklarını %40 oranında azalttık.

2.2. Enerji ve Su Yönetimi

• Üretim tesislerimizde yenilenebilir enerji kullanımı %25 seviyesine ulaştırmaya yönelik planlamalar yapıldı.

• Su tüketimimizi optimize ederek birim üretim başına su kullanımını %15 azalttık.

2.3. Karbon Ayak İzi Azaltma Çalışmaları

• 2024 yılında karbon emisyonlarımızı %10 azaltarak, iklim değişikliğiyle mücadelede önemli bir adım attık.

• Nakliye ve lojistik süreçlerinde karbon emisyonlarını azaltmak için elektrikli forklift ve düşük emisyonlu taşıma araçları kullanmaya başladık.

3. Sosyal Sorumluluk ve Çalışan Hakları

3.1. Çalışan Hakları ve İş Güvenliği

• Çalışan memnuniyeti anketlerinde %90 oranında olumlu geri bildirim aldık.

• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerimizi %100 tamamladık.

3.2. Topluma Katkı Sağlayan Projeler

• Yerel okullarda geri dönüşüm eğitimleri düzenleyerek kağıt geri dönüşümü hakkında bilinçlendirdik.

3.3. Tedarik Zinciri ve Adil Ticaret Politikaları

• Tedarikçilerimizin %80’i sürdürülebilirlik kriterlerine uygun olarak seçildi.

• Adil ticaret standartlarına bağlılığımızı sürdürerek, tüm iş ortaklarımızın etik çalışma prensiplerine uygun hareket etmesini sağladık.

4. Kurumsal Yönetişim ve Etik Değerler

4.1. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik

• Tüm paydaşlarımıza yönelik şeffaf raporlama politikalarımızı geliştirdik.

• 2024 yılında etik ihlal bildirimleri için bağımsız bir denetim mekanizması oluşturduk.

4.2. Dijitalleşme ve İnovasyon

• Üretim süreçlerimizde verimliliği artırmak amacıyla dijital dönüşüm yatırımları gerçekleştirdik.

• Akıllı üretim sistemleriyle hata oranlarını %25 azalttık.

4.3. İş Etiği ve Uygunluk

• Çalışanlarımıza düzenli etik ve uyumluluk eğitimleri verdik.

• Şirket içinde etik kurallarımızı daha güçlü bir şekilde uygulayarak iş süreçlerimizi geliştirdik.

5. 2025 Hedeflerimiz

• Geri dönüştürülmüş kağıt kullanım oranını %90’a çıkarmak.

• Üretim süreçlerinde yenilenebilir enerji kullanımını %20’ye yükseltmek.

• İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini daha da geliştirerek iş kazalarını %40 azaltmak.

• Topluma yönelik projelerimizi artırarak en az 100 öğrenciye geri dönüşüm eğitimi vermek.

• Oman Genel Müdürlüğü ile işbirliğinde 500 Fidan dikimi gerçekleştirmek.

Sonuç: Hedef Oluklu Mukavva olarak, çevresel ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeye devam edeceğiz. Sürdürülebilirlik alanındaki ilerlememizi tüm paydaşlarımızla paylaşarak, şeffaf ve sorumlu bir yönetim anlayışını benimsemeyi sürdüreceğiz. Hedef Oluklu Mukavva Ambalaj San Tic. Ltd Şti. Kurumsal Sosyal Sorumluluk & Sürdürülebilirlik Ekibi 2024

HEDEF OLUKLU MUKAVVA Sosyal Sorumluluk Politikası (Social Responsibility Policy) Yürürlük Tarihi: 2024 Son Güncelleme: 2024

1. Giriş (Introduction)

Hedef Oluklu Mukavva olarak, çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve paydaşlarımızın haklarına saygı göstermeyi taahhüt ediyoruz. İş gücümüzü oluşturan herkesin adil, güvenli ve insan onuruna yakışır koşullarda çalışmasını sağlamak temel önceliğimizdir. Bu Sosyal Sorumluluk Politikası, uluslararası insan hakları standartlarına, çalışma haklarına ve etik iş ilkelerine bağlılığımızı ortaya koymaktadır. Bu politika, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve ulusal çalışma yasaları ile uyumlu olarak oluşturulmuştur.

2. İnsan Haklarına Saygı (Respect for Human Rights)

3. Zorla veya Mecburi Çalıştırma Yoktur (No Forced or Compulsory Labor)

4. İnsan Ticareti Yasaktır (No Human Trafficking)

5. Çocuk İşçiliği Yasaktır (No Child Labor)

• 18 yaşın altındaki bireylerin, yasal çalışma yaşının altındakilerin hiçbir şekilde istihdam edilmesine izin verilmez.

• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan, çocuk işçiliği kullanmadıklarını belgelemelerini talep ederiz.

• Genç çalışanlar için yasaların öngördüğü çıraklık ve staj programları dışında çocuk işçi çalıştırılmasına kesinlikle izin verilmez.

6. Çalışma Koşulları (Working Conditions)

Hedef Oluklu Mukavva, sağlıklı, güvenli ve insana yakışır çalışma koşulları sağlamayı taahhüt eder:

• Çalışanlarımıza güvenli bir iş ortamı sağlamak için iş sağlığı ve güvenliği standartlarını en yüksek seviyede uygularız.

• Haftalık izin günleri ve resmi tatil haklarına tam uyum gösteririz.

• İş yükü ve çalışma saatleri yasal çerçevede belirlenir, aşırı çalışma zorlamasına izin verilmez.

• Çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlığını koruyacak önlemler alırız.

7. Ücretler ve Yan Haklar (Wages & Benefits)

• Çalışanların aldığı ücretler, en az yasal asgari ücret seviyesinde olup adil ve rekabetçi bir yapıya sahiptir.

• Zorunlu veya ücretsiz fazla mesaiye izin verilmez. Tüm fazla mesai ödemeleri yasal çerçevede yapılır.

• Yasal sosyal haklar (sigorta, sağlık yardımları, izin hakları vb.) eksiksiz olarak sağlanır.

• Kadın çalışanlarımızın hamilelik ve doğum izni haklarına tam saygı gösterilir.

8. Ayrımcılık Yapılmaz (Non-Discrimination)

Hedef Oluklu Mukavva, çalışanlarını yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, engellilik durumu, medeni hal veya politik görüşleri nedeniyle ayrımcılığa maruz bırakmaz.

• İşe alım, ücretlendirme, terfi ve işten çıkarma süreçlerinde eşitlik ilkesi uygulanır.

• Kadın-erkek eşitliği ve fırsat eşitliği ilkeleri desteklenir.

• Çeşitliliği teşvik ederek kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.

9. Sendika ve Dernek Kurma Özgürlüğü (Freedom of Association)

• Çalışanlarımızın sendikalara üye olma, toplu pazarlık yapma ve örgütlenme haklarına saygı duyuyoruz.

• Hiçbir çalışan, sendikaya üye olduğu veya olmadığı için baskıya maruz bırakılmaz.

• Çalışanlarımızın taleplerini özgürce dile getirmeleri için açık iletişim kanalları sağlıyoruz.

10. Tedarikçi ve İş Ortaklarından Beklentilerimiz

Hedef Oluklu Mukavva, sosyal sorumluluk ilkelerine uygun çalışmayan tedarikçilerle iş yapmaz. İş ortaklarımızdan:

• Çocuk işçi çalıştırmamalarını,

• Zorla çalıştırmaya izin vermemelerini,

• Çalışanlarına adil ücretler ödemelerini,

• İş güvenliği önlemlerine tam uyum sağlamalarını,

• Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans göstermelerini bekleriz.

Tüm tedarikçilerimizden, bu politikayı imzalayarak taahhüt etmelerini ve belirli periyotlarda denetlenmeyi kabul etmelerini isteriz.

11. Politikanın Uygulanması ve Takibi

• Düzenli denetimler ile bu politikaya uyum kontrol edilir.

• İhlal tespit edilmesi durumunda derhal gerekli düzeltici önlemler alınır.

• Çalışanlar ve paydaşlar, politika ihlallerini anonim olarak bildirebilir ve her türlü şikâyet gizli tutulur.

👉 Politikamız tüm çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız için bağlayıcıdır.

📌 Onay ve Uyumluluk (Acknowledgment & Compliance)

Bu politikaya uymak, Hedef Oluklu Mukavva’nın tüm çalışanları, iş ortakları ve tedarikçileri için zorunludur.

💚 Sorumlu iş uygulamaları ile daha sürdürülebilir ve adil bir gelecek inşa ediyoruz!

HEDEF OLUKLU MUKAVVA Health & Safety Policy (İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası) Effective Date: 2024 Last Updated: 2024

1. Introduction (Giriş) At Hedef Oluklu Mukavva, we recognize that the health and safety of our employees, contractors, visitors, and stakeholders is of utmost importance. We are committed to providing a safe, healthy, and hazard-free work environment, ensuring compliance with national occupational health and safety laws, international standards, and industry best practices. Hedef Oluklu Mukavva olarak, çalışanlarımızın, yüklenicilerimizin ve ziyaretçilerimizin sağlığı ve güvenliği en büyük önceliğimizdir. Ulusal iş sağlığı ve güvenliği yasalarına, uluslararası standartlara ve sektörün en iyi uygulamalarına tam uyum sağlamayı taahhüt ediyoruz.

2. Our Commitment (Taahhütlerimiz)

We commit to:

✅ Ensuring a safe and healthy workplace for all employees.

✅ Eliminating or minimizing risks associated with workplace hazards.

✅ Providing ongoing health and safety training for all employees.

✅ Complying with all relevant health and safety regulations and industry standards.

✅ Encouraging a proactive safety culture where employees can report hazards without fear of retaliation.

✅ Continuously improving our health and safety management system. Bizler taahhüt ediyoruz:

✅ Tüm çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak.

✅ İş yerindeki tehlikeleri ortadan kaldırmak veya en aza indirmek.

✅ Çalışanlara sürekli sağlık ve güvenlik eğitimi vermek.

✅ İlgili tüm iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum sağlamak.

✅ Çalışanların güvenlik risklerini bildirmelerini teşvik etmek ve misilleme yapılmayacağını garanti etmek.

✅ İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemimizi sürekli iyileştirmek.

3. Roles & Responsibilities (Görev ve Sorumluluklar)

3.1 Management Responsibilities (Yönetim Sorumlulukları)

• Implement and enforce health & safety policies across all operations.

• Provide necessary resources for workplace safety (protective equipment, training, emergency response systems, etc.).

• Conduct regular risk assessments and workplace safety audits.

• Ensure all incidents are reported, investigated, and corrective actions are implemented.

• Lead by example by prioritizing safety in all decision-making processes.

Yönetimin sorumlulukları:

• İş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanmasını sağlamak.

• Kişisel koruyucu ekipmanlar, eğitim ve acil durum müdahale sistemleri gibi kaynakları sağlamak.

• Düzenli risk değerlendirmeleri ve iş yeri güvenlik denetimleri yapmak.

• İş kazalarını ve olayları raporlamak, incelemek ve düzeltici eylemleri uygulamak.

• Tüm karar alma süreçlerinde iş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutmak.

3.2 Employee Responsibilities (Çalışan Sorumlulukları)

• Follow all health and safety procedures and guidelines.

• Wear appropriate personal protective equipment (PPE) at all times.

• Report any unsafe conditions, hazards, or incidents immediately.

• Participate in health and safety training sessions.

• Cooperate with management to maintain a safe workplace.

Çalışanların sorumlulukları:

• İş sağlığı ve güvenliği prosedürlerine ve yönergelerine uymak.

• Her zaman uygun kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanmak.

• Tehlikeli durumları veya güvenlik ihlallerini derhal bildirmek.

• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak.

• Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için yönetimle iş birliği yapmak.

4. Workplace Safety Measures (İş Yeri Güvenlik Önlemleri)

4.1 Risk Assessments & Hazard Prevention (Risk Değerlendirmesi ve Tehlike Önleme)

• Regular workplace risk assessments to identify hazards and implement preventive measures.

• Use of machine guards, ventilation systems, and ergonomic workstations to minimize risks.

• Fire prevention measures, emergency exit plans, and first aid stations available at all times.

Risklerin önlenmesi için:

• Düzenli iş yeri risk değerlendirmeleri yaparak tehlikeleri belirleyip önlem almak.

• Makine koruma sistemleri, havalandırma ve ergonomik çalışma alanları gibi güvenlik önlemleri uygulamak.

• Yangın önleme tedbirleri, acil çıkış planları ve ilk yardım istasyonları bulundurmak.

4.2 Personal Protective Equipment (Kişisel Koruyucu Donanım – KKD)

• Employees must wear appropriate safety helmets, gloves, ear protection, masks, and safety shoes as required.

• PPE must be inspected regularly and replaced if damaged.

• Employees are responsible for correctly using and maintaining their protective gear.

Kişisel koruyucu ekipman (KKD) kuralları:

• Çalışanlar baret, eldiven, kulak koruyucu, maske ve güvenlik ayakkabıları gibi uygun KKD’leri kullanmalıdır.

• KKD düzenli olarak kontrol edilmeli ve hasarlı olanlar değiştirilmelidir.

• Çalışanlar, KKD’lerini doğru şekilde kullanmak ve muhafaza etmekle yükümlüdür.

5. Emergency Preparedness (Acil Durum Hazırlıkları)

• Fire drills, first aid training, and emergency response plans conducted regularly.

• Clearly marked emergency exits and assembly points in all facilities.

• Trained first aiders and fire wardens on-site at all times.

Acil durum yönetimi:

• Yangın tatbikatları, ilk yardım eğitimleri ve acil durum planları düzenli olarak uygulanır.

• Tüm tesislerde açıkça işaretlenmiş acil çıkışlar ve toplanma alanları bulunur.

• İlk yardım ekipleri ve yangın güvenlik sorumluları her zaman hazırdır.

6. Continuous Improvement & Reporting (Sürekli İyileştirme ve Raporlama)

• Employees are encouraged to report unsafe conditions or near-miss incidents without fear of retaliation.

• All health and safety incidents are documented, investigated, and corrective actions are taken.

• Regular safety audits and workplace inspections ensure compliance with health and safety policies.

Sürekli iyileştirme ve raporlama süreci:

• Çalışanlar, tehlikeli durumları veya kaza risklerini bildirme konusunda teşvik edilir ve misillemeye uğramaz.

• Tüm iş kazaları kaydedilir, incelenir ve düzeltici önlemler alınır.

• Düzenli güvenlik denetimleri ve iş yeri incelemeleri yapılır.

7. Compliance & Enforcement (Uyumluluk ve Yaptırımlar)

• Failure to comply with this Health & Safety Policy may result in disciplinary action, including termination.

• Any violation of safety rules will be investigated, and corrective measures will be applied.

• All employees and contractors are required to sign and acknowledge this policy.

Uyumsuzluk durumunda:

• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan çalışanlara disiplin cezası uygulanabilir, gerekirse iş akdi feshedilebilir.

• İhlaller detaylı olarak incelenir ve gerekli düzeltici önlemler alınır.

• Tüm çalışanlar ve yükleniciler, bu politikayı kabul ettiğini imzalamak zorundadır.

🚧 At Hedef Oluklu Mukavva, SAFETY COMES FIRST! 🚧

💙 Your safety is our priority. Let’s work together for a safer workplace. 💙

HEDEF OLUKLU MUKAVVA Code of Conduct (Davranış Kuralları)

1. Introduction (Giriş) At Hedef Oluklu Mukavva, we are committed to maintaining the highest standards of ethical conduct, integrity, and professionalism. This Code of Conduct outlines the principles and expectations that guide our employees, suppliers, business partners, and stakeholders in conducting business responsibly. Hedef Oluklu Mukavva olarak, etik kurallara, dürüstlüğe ve profesyonelliğe en yüksek düzeyde bağlı kalmaktayız. Bu Davranış Kuralları, çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin, iş ortaklarımızın ve paydaşlarımızın iş süreçlerini sorumlu bir şekilde yürütmeleri için belirlenmiştir.

2. Ethical Business Practices (Etik İş Uygulamaları) We operate with integrity, fairness, and transparency in all our business dealings.

• Compliance with Laws & Regulations – We comply with all national and international laws, including environmental regulations, labor laws, and anti-corruption policies.

• Anti-Corruption & Bribery – We strictly prohibit any form of bribery, fraud, or unethical business practices.

• Fair Competition – We support free and fair competition and do not engage in any anti-competitive behavior.

• Conflicts of Interest – Employees must avoid any situation that could create a conflict between personal interests and company interests.

👉 Tüm yasa ve düzenlemelere tam uyum sağlıyoruz.

👉 Rüşvet, dolandırıcılık ve etik dışı iş uygulamalarına kesinlikle izin verilmez.

👉 Adil rekabeti destekliyoruz ve tekelci uygulamalardan kaçınıyoruz.

👉 Kişisel ve kurumsal çıkar çatışmalarına karşı net kurallar belirledik.

3. Workplace Ethics & Employee Conduct (Çalışma Etiği ve Çalışan Davranışları)

We foster a respectful, inclusive, and safe work environment for all employees.

• Diversity & Inclusion – We promote equal opportunities, regardless of gender, race, religion, disability, or background.

• Harassment-Free Workplace – We have zero tolerance for any form of harassment, discrimination, or violence in the workplace.

• Health & Safety – We prioritize the health and safety of our employees, ensuring compliance with all workplace safety regulations.

• Respect for Human Rights – We uphold the fundamental human rights of all individuals associated with our business.

👉 Cinsiyet, ırk, din, engellilik durumu veya geçmiş fark etmeksizin eşit fırsatlar sunuyoruz.

👉 Taciz, ayrımcılık ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz.

👉 İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini en yüksek standartlarda uyguluyoruz.

👉 Tüm iş süreçlerimizde insan haklarına saygı duyuyoruz.

4. Environmental Responsibility (Çevresel Sorumluluk) Sustainability is at the core of our operations.

• Sustainable Production – We use environmentally friendly materials and processes to minimize our ecological footprint.

• Waste Management & Recycling – We are committed to reducing waste and increasing the use of recycled materials in our production.

• Energy Efficiency – We invest in renewable energy sources and technologies to reduce energy consumption.

• Water Conservation – We implement water-saving strategies to ensure responsible usage of resources.

👉 Çevre dostu üretim yapıyoruz ve karbon ayak izimizi en aza indirmeye çalışıyoruz.

👉 Atık yönetimi ve geri dönüşüm süreçlerini iyileştiriyoruz.

👉 Enerji verimliliğini artırmak için yenilenebilir enerji yatırımları yapıyoruz.

👉 Sorumlu su tüketimi politikaları uyguluyoruz.

5. Data Privacy & Confidentiality (Veri Gizliliği ve Gizlilik İlkeleri) We protect sensitive company and customer data by implementing strict privacy policies.

• Confidentiality – Employees must not disclose or misuse any confidential business information.

• Data Protection – We comply with data protection regulations to ensure customer and employee privacy.

• Cybersecurity – We take proactive measures to prevent unauthorized access, cyber threats, and data breaches.

👉 Şirket ve müşteri bilgilerini gizli tutuyoruz.

👉 Veri koruma yasalarına tam uyum sağlıyoruz.

👉 Siber güvenlik önlemleri ile bilgi güvenliğimizi koruyoruz.

6. Supplier & Business Partner Expectations (Tedarikçi ve İş Ortağı Beklentileri) We expect our suppliers and partners to uphold the same ethical and sustainability standards.

• Sustainable Sourcing – We prioritize suppliers that share our commitment to sustainability and ethical sourcing.

• Labor Standards – All suppliers must ensure fair wages, safe working conditions, and no child or forced labor.

• Transparency & Accountability – We require transparency in supply chain practices and expect suppliers to adhere to our Code of Conduct.

👉 Sürdürülebilir ve etik tedarik süreçlerine öncelik veriyoruz.

👉 Adil ücret, güvenli çalışma koşulları ve zorla çalıştırmaya karşı net kurallar koyuyoruz.

👉 Tüm iş ortaklarımızdan şeffaflık ve hesap verebilirlik bekliyoruz.

7. Reporting Violations & Whistleblower Protection (İhlal Bildirimi ve İhbarcı Koruması) We encourage employees, suppliers, and stakeholders to report any violations of this Code of Conduct without fear of retaliation.

• Whistleblower Protection – We ensure confidentiality and protection for those who report unethical behavior.

• Anonymous Reporting – Employees can report violations anonymously through our designated reporting channels.

• Strict Enforcement – Any violation of this Code will result in appropriate disciplinary actions.

👉 Etik ihlalleri bildiren çalışanlar korunacaktır.

👉 Anonim ihbar kanallarımız mevcuttur.

👉 Kuralları ihlal eden kişiler disiplin cezaları ile karşılaşacaktır.

8. Commitment to Continuous Improvement (Sürekli Gelişim Taahhüdü) We continuously review and improve our Code of Conduct to align with evolving legal, social, and environmental standards. Hedef Oluklu Mukavva olarak, etik kurallarımıza ve sürdürülebilirlik ilkelerimize bağlı kalacağımızı ve bu standartları sürekli geliştireceğimizi taahhüt ediyoruz.

📌 Acknowledgment & Compliance (Onay ve Uyumluluk) All employees, suppliers, and business partners must acknowledge and comply with this Code of Conduct. Failure to comply may result in disciplinary action or termination of contracts. ✅ By working with Hedef Oluklu Mukavva, you agree to uphold these principles.

HEDEF OLUKLU MUKAVVA ÇEVRE POLİTİKASI (ENVIRONMENTAL POLICY) Yürürlük Tarihi / Effective Date: 2024 Son Güncelleme / Last Updated: 2024

1. Giriş (Introduction) Hedef Oluklu Mukavva olarak, çevreye duyarlı üretim süreçleriyle sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeye kararlıyız. Tüm iş süreçlerimizde doğal kaynakların korunmasını, atık yönetimini ve enerji verimliliğini öncelikli hale getiriyoruz. Şirketimiz, tüm ulusal ve uluslararası çevre mevzuatlarına ve ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi standartlarına tam uyum sağlamaktadır. At Hedef Oluklu Mukavva, we are committed to building a sustainable future through environmentally responsible production processes. We prioritize natural resource conservation, waste management, and energy efficiency in all business operations. Our company fully complies with all national and international environmental regulations and ISO 14001 Environmental Management System standards.

2. Yasal Uyum Taahhüdü (Commitment to Legal Compliance)

✅ Tüm çevre ile ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlamayı taahhüt ediyoruz.

✅ Denetim ve iç kontrollerle yasal gerekliliklere uyumu sürekli takip ediyoruz.

✅ Tedarikçilerimizin de aynı çevresel sorumlulukları yerine getirmesini bekliyoruz.

✅ We are committed to full compliance with all environmental laws and regulations.

✅ We continuously monitor legal requirements through audits and internal controls.

✅ We expect our suppliers to adhere to the same environmental responsibilities.

3. Enerji Tüketimi (Energy Consumption)

✅ Üretim süreçlerinde enerji verimliliğini artırıyor ve yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanıyoruz.

✅ Enerji tüketimimizi sürekli analiz ederek verimli çözümler geliştiriyoruz.

✅ 2025 yılına kadar enerji tüketimimizi %20 azaltmayı hedefliyoruz.

✅ We improve energy efficiency in production and utilize renewable energy sources.

✅ We continuously analyze energy consumption and develop efficient solutions.

✅ Our goal is to reduce energy consumption by 20% by 2025.

4. Su Kullanımı (Water Usage)

✅ Su tüketimini azaltmak için kapalı devre sistemler ve su geri dönüşüm teknolojileri kullanıyoruz.

✅ Atık suyun çevreye zarar vermeden arıtılmasını sağlıyoruz.

✅ 2025 yılına kadar su kullanımımızı %30 azaltmayı hedefliyoruz.

✅ We use closed-loop systems and water recycling technologies to reduce water consumption.

✅ We ensure wastewater is treated safely before disposal.

✅ Our goal is to reduce water usage by 30% by 2025.

5. Hava Emisyonları (Air Emissions)

✅ Düşük karbon salınımı sağlayan üretim teknolojilerine yatırım yapıyoruz.

✅ Hava kirliliğini azaltmak için modern filtreleme sistemleri kullanıyoruz.

✅ 2030 yılına kadar karbon emisyonumuzu %50 azaltmayı hedefliyoruz.

✅ We invest in low-carbon production technologies.

✅ We use modern filtration systems to reduce air pollution.

✅ Our goal is to reduce carbon emissions by 50% by 2030.

6. Atık Yönetimi (Waste Management)

✅ Atıkları en aza indirerek geri dönüşüm oranımızı artırıyoruz.

✅ Plastik kullanımını azaltıyor ve biyobozunur alternatiflere yöneliyoruz.

✅ 2025 yılına kadar atık geri dönüşüm oranımızı %90’a çıkarmayı hedefliyoruz.

✅ We minimize waste and increase our recycling rate.

✅ We reduce plastic usage and move towards biodegradable alternatives.

✅ Our goal is to achieve a 90% waste recycling rate by 2025.

7. Sürekli Ölçüm ve İyileştirme (Continuous Measurement & Improvement)

✅ Çevresel performansımızı sürekli olarak ölçüyor ve iyileştirme fırsatlarını değerlendiriyoruz.

✅ Çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza çevresel sürdürülebilirlik eğitimleri veriyoruz.

✅ Her yıl çevresel performansımızı en az %10 iyileştirmeyi hedefliyoruz.

✅ We continuously measure environmental performance and seek improvement opportunities.

✅ We provide environmental sustainability training to employees and partners.

✅ Our goal is to improve environmental performance by at least 10% annually.

8. Tehlikeli Maddeler ve Kimyasal Yönetimi (Restricted Substances & Chemical Handling)

✅ Kimyasal maddeleri güvenli bir şekilde depoluyor ve çevreye zarar vermeden bertaraf ediyoruz.

✅ Kimyasal güvenliği konusunda çalışanlarımızı düzenli olarak eğitiyoruz.

✅ Tehlikeli madde kullanımını %50 azaltmayı hedefliyoruz.

✅ We store and dispose of chemicals safely without harming the environment.

✅ We provide regular training on chemical safety.

✅ Our goal is to reduce hazardous substance usage by 50%.

9. Çevresel Sorumluluk ve Toplumsal Katılım (Environmental Responsibility & Community Engagement)

✅ Yerel çevre projelerine destek veriyor ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik ediyoruz.

✅ Ağaçlandırma projeleri ile ekosistemi koruyoruz.

✅ 2025 yılına kadar 5.000 yeni fidan dikmeyi hedefliyoruz.

✅ We support local environmental projects and promote sustainable development.

✅ We contribute to afforestation projects to protect ecosystems.

✅ Our goal is to plant 5,000 new trees by 2025.

10. Uygulama ve Raporlama (Implementation & Reporting)

✅ Bu politika, tüm çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve tedarikçilerimiz için bağlayıcıdır.

✅ Çevresel performansımızı her yıl kamuya açık sürdürülebilirlik raporlarıyla paylaşacağız.

✅ Çalışanlarımız çevresel ihlalleri anonim olarak bildirebilir ve tüm ihlaller detaylı şekilde incelenecektir.

✅ This policy is binding for all employees, business partners, and suppliers.

✅ We will share environmental performance in annual sustainability reports.

✅ Employees can anonymously report environmental violations, which will be thoroughly investigated.

🌍💚 Hedef Oluklu Mukavva olarak, daha yaşanabilir bir dünya için çevreyi korumaya kararlıyız! 🌿 Birlikte sürdürülebilir bir gelecek inşa edelim!